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党建工作重庆再生资源集团召开2024年度干部选拔任用工作“一报告两评议”工作会
大中小为进一步规范集团干部选拔任用工作，推进重庆再生资源集团持续健康发展，2025年5月30日上午，重庆再生资源集团组织召开了2024年度干部选拔任用工作“一报告两评议”工作会。会议由集团党委书记、董事长陈松主持，集团领导班子成员、本部员工，各子公司领导班子成员参加了会议。市社系统选人用人专项检查工作小组第四组成员出席会议并进行了监督指导。
会上，党委书记、董事长陈松代表重庆再生资源集团领导班子报告了2024年度履职情况及集团干部选拔任用工作情况，深刻查找了开展干部选拔任用工作中存在的问题，并对下一步干部选拔任用工作提出了5点要求：一是提高政治站位，坚持党管干部原则，切实发挥党组织的领导把关作用和主导作用，将党管干部原则融入到干部选拔任用的各个环节，不断提高选人用人和监督管理工作水平。二是持续细化、扎实开展干部选拔任用工作，不断完善工作方式及流程，做到经常性、更深入、多方位、更主动，切实了解广大干部职工的综合情况，提升工作专业承担。三是加强档案管理，严格审核把关。持续完善人事档案，逐卷逐页认真审核，确保人事档案的真实、准确、完整、规范，维护人事档案工作的严肃性和公信力。四是以更广阔的视角、更丰富的形式，持续加大干部培养力度，加强后备干部队伍建设；在确保工作成效的前提下，敢于用人，加强人才培养体系建设；以工作业绩为导向，调动干部职工干事创业热情，提升基础管理能力和专业技术水平，形成争创一流业绩的良好氛围。五是打开人才引进通道和力度，探索外才引进及退出机制，拓宽内才交流成长通道，盘活干部人才资源的同时，形成干部队伍和专业人才队伍优势互补。
重庆再生资源集团将继续坚持把干部选拔任用工作作为新时期落实全面从严治党的重要抓手，把“能上能下、能进能出、能增能减”工作做深做实，以更加宽广的视野发现人才、吸引人才、使用人才、培养人才、留住人才，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍，助力企业高质量发展。
与会人员对领导班子及成员2024年度履职情况、2024年度干部选拔任用工作情况进行了民主测评。
