6月19日，市供销合作社召开党委理论学习中心组（扩大）学习会，深入学习贯彻干部选拔任用工作政策法规。党委书记、主任李洪义主持会议并讲话，市供销合作社领导班子成员、供销集团领导班子成员，离退休人员服务中心、经贸中专校党委书记，供销集团子公司党委（总支、支部）书记，机关各处室正、副处长共40余人参加会议。

会议专题组织学习了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《重庆市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施办法（修订）》《重庆市调整不适宜担任现职干部实施细则（试行）》《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，通报了领导干部报告个人有关事项查核结果处理典型案例。

党委委员、副主任谢渝刚以《深学笃用习近平总书记选人用人重要思想，切实加强系统干部队伍建设》为题作了中心发言，从深刻领会习近平总书记关于选人用人重要思想、正视市社干部队伍建设和选人用人工作存在的问题、规范干部选拔任用行为、加强系统干部队伍建设等方面畅谈了学习体会。段炼、韦清怀、何仁聘等同志分别结合处室职责和企业、学校工作实际，结合市委巡视整改和选人用人专项整改，对做好干部人事工作进行了探讨发言。

李洪义对此次学习会予以充分肯定，认为学习内容针对性强、效果明显，发言的同志准备充分、思考深入、紧扣主题、联系实际、措施有力。李洪义结合市委巡视整改和选人用人专项整改要求，对供销社如何做好干部人事工作提出了明确要求。

一要认真抓好巡视整改工作。要按照市委巡视整改和选人用人专项整改工作要求，深入学习贯彻干部选任法规政策，严格规范干部选拔任用程序，查漏补缺、规范管理，把整改工作做深做实做细。要进一步强化企业干部人事管理工作，认真研究企业人事管理不规范、直属单位班子结构老化、优秀年轻干部培养选拔等问题，补短板、强制度，不断提升干部选任制度化规范化水平。

二要严格按照选人用人规定做好干部工作。要加强干部选拔培养，好的干部是一步步带出来的，人的能力和水平是可以不断提升的。要严格干部选拔任用，坚持用二十字好干部标准选拔干部，牢固树立正确选人用人导向，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。首先要看干部的政治素质，政治标准必须放在第一位，对党是否忠诚；其次要看品德，厚德才能载物；要看工作能力，敢不敢担当、能不能担当，要优先提拔那些干出成绩、群众公认的干部；要看廉洁自律，能否坚持原则、守住底线。无论是机关还是企事业单位的干部，只要安心干工作，干出了成绩，党组织和群众就会认可。

三要认真做好干部管理基础工作。要结合供销社实际，制定完善制度规范，健全工作机制，扎实做好干部管理基础工作，为干部选拔任用打好基础。要树立正气，激励干部担当作为，把干部的精气神带出来，激发干事创业的活力。要进一步强化企业管理，树立企业干不好、供销社就没希望的观念，要统一思想，增强责任意识、风险意识，把企业的班子配齐配强，为事业发展提供坚强保障。

李洪义还对抓好疫情防控工作、做好下半年工作做了安排部署。