2024年8月至9月，巴南区供销社进一步从严从实加强干部职工日常教育管理，全体干部职工列入了日常教育管理对象。

在全面加强干部职工日常教育管理中，采取了12项具体措施，通过组织专题研讨、开展意识形态教育、全覆盖政治生态研判、完善内部管理制度、工作量饱和度评定、深化完善定岗定责、全覆盖谈心谈话、仪表着装检查、干部职工作风监督、网络行为教育、自媒体账号摸底调查、保密专项检查等具体措施，促使了日常教育管理收到实效。

历时两个月的干部职工日常教育管理，我们深刻的体会到抓好干部职工日常教育管理需要党组切实履行主体责任，党组书记高度重视，班子成员“一岗双责”。根据目前状况分析，仍存在一些值得注意的方面：一是干部职工的教育管理仍需注重日常，抓在经常；二是要通过强化干部职工日常管理来促进工作作风的改善，仍需长期坚持；三是不断提高干部职工工作技能和工作效率，仍需不断加强。在以后的工作中，我们将进一步落实加强干部职工日常管理的规定，并将学习贯彻情况纳入接受巡察、选人用人专项检查、班子评价、年度目标考核和纪检监察组织的日常监督范围，主动接受上级有关部门定期不定期明察暗访和日常监督，同时强化自我监督、相互监督和社会监督并强化结果运用。