为进一步规范集团干部选拔任用工作，推进重庆再生资源集团持续健康发展，2024年4月26日上午，重庆再生资源集团组织召开了2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议”工作会。会议由集团党委书记、董事长主持，集团领导班子成员、本部员工，各子公司领导班子成员参加了会议。市供销合作社组织人事处干部出席会议并进行了监督指导。

会上，党委书记、董事长代表重庆再生资源集团领导班子报告了2023年度履职情况及集团干部选拔任用工作情况，深刻查找了开展干部选拔任用工作中存在的问题，并对下一步干部选拔任用工作提出了7点要求：一是提高政治站位，坚持党管干部原则，切实发挥党组织的领导把关作用和主导作用，将党管干部原则融入到选人用人的各个环节，不断提高选人用人和监督管理工作水平。二是持续完善选人用人方式及流程，做到经常性、多方位、多角度、立体式了解广大干部职工的综合情况。三是健全完善干部职工薪酬分配和绩效考核机制，以工作业绩为导向，调动干部职工干事创业热情，形成争创一流业绩的良好氛围。四是加强人才培养体系建设，加强优秀年轻人才队伍建设力度和引进力度，建立跟踪培养和岗位交流机制，提升基础管理能力和专业技术水平，加强后备干部队伍建设。五是加强档案管理，严格审核把关。持续完善人事档案，逐卷逐页认真审核，确保人事档案的真实、准确、完整、规范，维护人事档案工作的严肃性和公信力。六是打开人才引进通道，探索外才引进及退出机制，拓宽内才交流成长通道，盘活干部人才资源的同时，形成干部队伍和专业人才队伍优势互补。七是解放思想，开放选人用人观念，推行更加开放的用人观，以更加宽广的视野发现人才、吸引人才、使用人才、培养人才、保留人才，助力企业高质量发展，把“能上能下、能进能出、能增能减”做深做实。

与会人员对领导班子及成员2023年度履职情况、2023年度干部选拔任用工作情况进行了民主测评。