一是抓指导，促规范。对所有非公党组织选派党建指导员9人，4名班子成员定点联系重点企业，每月开展走访调研，对党建工作中出现的偏差及时指出和纠正，保障基层党组织生活正常规范开展，党建引领发展，帮助基层解决困难问题7个。二是抓督查，促转变。把抓党建工作纳入企业年初重点工作任务目标和“一把手”年底的述职评议工作中。县社分管领导、党务工作者及党建指导员开展季度走访督查21人次，对基层党组织进行专业指导和检查，不断提高党组织书记和党务工作者对党建工作的认识，积极培养后备力量，每个基层党组织任期内至少发展党员1名。三是抓教育，促提升。结合基层党组织书记培训、党员五年轮训计划、庆七一等契机，通过集中学习、自学研讨、上党课等形式学习新理论、新知识，不断提升党建认知和工作水平，以党建促业务高质量发展。